Quy định về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2024
Thứ hai, 12-2-2024
AsemconnectVietnam - Quy định về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2024.
Hợp đồng lao đồng lao động điện tử là gì?
Căn cứ quy định tại
Bộ luật Lao động 2019 thì có thể hiểu hợp đồng lao động điện tử là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
Hợp đồng lao động điện tử kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ các quy định đối với hợp đồng điện tử
Hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ các quy định đối với hợp đồng điện tử
Như đã đề cập ở trên thì hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Do đó, hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ các quy định đối với hợp đồng điện tử. Theo đó, các quy định về hợp đồng điện tử từ ngày 01/7/2024 sẽ được áp dụng theo quy định tại Luật Giao dịch điện tử 2023 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2024), cụ thể như sau:
(1) Hợp đồng điện tử
Hợp đồng điện tử được giao kết hoặc thực hiện từ sự tương tác giữa một hệ thống thông tin tự động với người hoặc giữa các hệ thống thông tin tự động với nhau không bị phủ nhận giá trị pháp lý chỉ vì không có sự kiểm tra hay can thiệp của con người vào từng hành động cụ thể do các hệ thống thông tin tự động thực hiện hay vào hợp đồng.
(2) Giao kết hợp đồng điện tử
- Giao kết hợp đồng điện tử là việc sử dụng thông điệp dữ liệu để tiến hành một phần hoặc toàn bộ giao dịch trong quá trình giao kết hợp đồng điện tử.
- Đề nghị giao kết và chấp nhận giao kết hợp đồng điện tử được thực hiện thông qua thông điệp dữ liệu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
(3) Nguyên tắc giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử
- Các bên có quyền thỏa thuận sử dụng thông điệp dữ liệu, phương tiện điện tử một phần hoặc toàn bộ trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử.
- Khi giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử, các bên có quyền thỏa thuận về yêu cầu kỹ thuật, điều kiện bảo đảm tính toàn vẹn, bảo mật có liên quan đến hợp đồng điện tử đó.
- Việc giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử phải tuân thủ quy định của Luật Giao dịch điện tử 2023, quy định của pháp luật về hợp đồng và quy định khác của pháp luật có liên quan.
(4) Việc nhận, gửi, thời điểm, địa điểm nhận, gửi thông điệp dữ liệu trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử
Việc nhận, gửi, thời điểm, địa điểm nhận, gửi thông điệp dữ liệu trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử được thực hiện theo quy định tại các điều 15, 16, 17 và 18 Luật Giao dịch điện tử 2023.
(5) Giá trị pháp lý của thông báo trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử
Trong giao kết và thực hiện hợp đồng điện tử, thông báo dưới dạng thông điệp dữ liệu có giá trị pháp lý như thông báo bằng văn bản giấy.
Các loại hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 20
Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
(i) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
(ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177
Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 02/2024
Quy định về vốn để phát triển đối với từng loại nhà ở từ 01/01/2025
05 bảng lương mới từ ngày 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương: Nguyên tắc xây dựng thế nào?
03 luật mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2024
TỔNG HỢP: Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ ngày 01/01/2024
Từ 1/1/2024 bắt đầu áp dụng mức giảm mới, thuế giá trị gia tăng còn 8%
Gần 72.000 tấn thuốc lá nguyên liệu nhập khẩu theo hạn ngạch trong năm 2024
09 chính sách mới quan trọng có hiệu lực từ ngày 01/01/2024
Quy định mới về hạn ngạch thuế quan nhập khẩu muối, trứng gia cầm năm 2024
Hướng dẫn ký hợp đồng khám chữa bệnh BHYT mới nhất
02 bảng lương mới dành cho cán bộ, công chức và viên chức khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024
Tổng quan 03 Luật chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2024
06 chính sách mới quan trọng có hiệu lực từ 25/12/2023
05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 01/7/2024
