Doanh nghiệp thuê người làm việc từ xa có phải ký hợp đồng lao động không?
Thứ sáu, 30-10-2026
AsemconnectVietnam - Doanh nghiệp thuê người làm việc từ xa có phải ký hợp đồng lao động không? Nội dung hợp đồng lao động được quy định ra sao?
Doanh nghiệp thuê người làm việc từ xa có phải ký hợp đồng lao động không?
Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Từ những quy định trên, doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động với người làm việc từ xa nếu quan hệ giữa hai bên có bản chất là quan hệ lao động. Việc người lao động làm việc tại nhà, tại địa điểm do mình lựa chọn hoặc thông qua các nền tảng trực tuyến không làm thay đổi nghĩa vụ này.
Nội dung hợp đồng lao động được quy định ra sao?
Khi xác định quan hệ giữa doanh nghiệp và người làm việc từ xa là quan hệ lao động, các bên cần tuân thủ quy định về hình thức hợp đồng tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019.
Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản giấy hoặc thông điệp dữ liệu điện tử theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử và có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy.
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ những trường hợp sau:
- Người được uỷ quyền của nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định dưới 12 tháng.
- Người lao động chưa đủ 15 tuổi theo quy định và người đại diện theo pháp luật của người lao động đó;
- Người lao động được sử dụng là người giúp việc gia đình.
Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 nội dung hợp đồng lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
Không phát sinh khấu trừ thuế thu nhập cá nhân có phải nộp tờ khai không?
Khi nào cơ sở khám chữa bệnh phải ký phụ lục hợp đồng BHYT?
Toàn bộ văn bản pháp luật mới có hiệu lực trong tháng 11/2026
Trình tự, thủ tục cấp lại giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP
Quy định về mức thu, giảm phí khai thác và sử dụng thông tin trong Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia từ ngày 01/11/2026
Thủ tục thi cấp chứng chỉ nghiệp vụ khai hải quan theo Quyết định 3007/QĐ-BTC ra sao?
Doanh nghiệp có phải kê khai chủ sở hữu hưởng lợi khi thành lập mới không?
Hướng dẫn kê khai chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp: Cách xác định, thứ tự kê khai, mẫu kê khai và mức xử phạt?
Thủ tục cấp/cấp đổi/cấp lại thẻ căn cước mới nhất 2026 như thế nào?
Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ cuối tháng 10/2026
Quy định về xuất khẩu, nhập khẩu vàng nguyên liệu như thế nào?
Đề xuất quy định về khoản đóng góp bắt buộc, mức chi Quỹ Phòng bệnh
Hướng dẫn lập tờ khai thuế TNCN Quý 3/2026 trên HTKK
Thủ tục hải quan theo cơ chế một cửa quốc gia, ASEAN được thực hiện thế nào theo Nghị định 336/2026/NĐ-CP?
