Hướng dẫn quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam từ 15/11/2026
Chủ nhật, 4-10-2026
AsemconnectVietnam - Ngày 25/9/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Hướng dẫn quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam từ 15/11/2026
Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 371/2026/NĐ-CP hướng dẫn việc quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam từ 15/11/2026 như sau:
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP , trong đó ghi rõ họ và tên, số định danh cá nhân, vị trí việc làm và thời điểm bắt đầu làm việc của người lao động Việt Nam được tuyển dụng.
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với tổ chức, cá nhân nước ngoài, người lao động Việt Nam có trách nhiệm nộp hồ sơ quản lý người lao động theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 8 Nghị định 371/2026/NĐ-CP trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP .
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận đầy đủ thông báo của tổ chức, cá nhân nước ngoài và hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam, cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP gửi thông báo bằng văn bản trực tiếp hoặc trực tuyến đến tổ chức, cá nhân nước ngoài về việc tiếp nhận quản lý người lao động Việt Nam.
- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP , trong đó nêu lý do chấm dứt.
- Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài, cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định 371/2026/NĐ-CP :
+ Gửi văn bản xác nhận trực tiếp hoặc trực tuyến về việc chấm dứt quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài;
+ Hoàn trả hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Nguồn: Thuvienphapluat.vn
Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 10/2026
Người dân có thể tích hợp tài khoản thanh toán, tài khoản nhận an sinh xã hội trên VNeID
Quy định mới về chào bán, giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ
Công văn 4848 hướng dẫn quy định mới về cho thuê lại lao động theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP tại Hà Nội ra sao?
Một số thông tin về Nghị định số 365/2026/NĐ-CP ngày 23 tháng 9 năm 2026 của Chính phủ về kinh doanh xuất, nhập khẩu gạo
Mức phạt hành chính vi phạm quy định về kết nối/chia sẻ/điều phối dữ liệu theo Nghị định 363/2026/NĐ-CP
Thuế Hà Nội triển khai Hệ thống Tổng đài hỗ trợ người nộp thuế
Văn bản hợp nhất 73/2026 hợp nhất Thông tư sửa đổi Danh mục chi tiết theo mã số HS của hàng hoá xuất nhập khẩu ra sao?
Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ cuối tháng 9/2026
Nhiều quy định mới về lựa chọn nhà thầu có hiệu lực từ 9/9/2026
Nhiều quy định mới về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ tháng 9/2026
Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn cách gia hạn thẻ bảo hiểm y tế
Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ giữa tháng 9/2026
Loạt quy định mới về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ tháng 9/2026
