AsemconnectVietnam - Tổng CTCP Bảo hiểm Bưu điện (PTI - sàn HNX) dự kiến phát hành cổ phiếu thưởng (phát hành cổ phiếu để tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu) với tỷ lệ 2:1 cho cổ đông và không thực hiện việc trả cổ tức năm 2024 cho cổ đông.

Đây là một trong những nội dung quan trọng Hội đồng quản trị (HĐQT) Công ty sẽ trình Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) năm 2025. Đại hội dự kiến sẽ tổ chức vào ngày 22/4.
Về kế hoạch kinh doanh năm 2025, PTI đặt mục tiêu doanh thu từ hoạt động kinh doanh bảo hiểm đạt 4.550 tỷ đồng, tăng 13% so với kết quả năm 2024; lợi nhuận sau thuế đạt 256 tỷ đồng, giảm 20%. Cũng như năm 2024, năm nay Công ty đưa ra phương án không chia cổ tức.
Về kết quả kinh doanh năm 2024, PTI ghi nhận doanh thu từ hoạt động kinh doanh bảo hiểm gốc đạt 4.016 tỷ đồng, giảm 20,9% so với năm 2023. Hầu hết doanh thu các sản phẩm bảo hiểm của PTI đều tăng trưởng âm do PTI tiếp tục chủ động đánh giá lại cơ cấu sản phẩm, áp dụng chính sách nghiệp vụ chặt chẽ và tập trung đẩy mạnh các dòng sản phẩm có hiệu quả với chi phí phân phối thấp thay vì chỉ tập trung vào việc tăng trưởng doanh thu bằng mọi giá.
Lợi nhuận sau thuế năm 2024 của Công ty đạt 322 tỷ đồng, hoàn thành 183,1% kế hoạch đặt ra, và tăng 26,0% so với năm 2023.
Doanh thu hoạt động tài chính năm 2024 đạt 334 tỷ đồng, trong đó các khoản mục đầu tư có doanh thu đáng kể gồm: Lãi tiền gửi có kì hạn đạt xấp xỉ 270 tỷ đồng; Lãi đầu tư trái phiếu đạt 64 tỷ đồng… Tỷ lệ kết hợp (combine ratio) của PTI đạt 92,74%, giảm 4,94% so với năm 2023. Việc combine ratio giảm nhiều so với năm trước là một tín hiệu đáng mừng cho hoạt động kinh doanh bảo hiểm của PTI, cho thấy mức độ đảm bảo an toàn tài chính của Tổng công ty.
Với mục tiêu chiến lược là kiện toàn về quản trị, kiện toàn các điều kiện vận hành, kiện toàn về con người, không đặt nặng bài toán tăng trưởng về doanh số trong giai đoạn này, PTI tạm thời đứng thứ 8 về thị phần trong tổng số các công ty bảo hiểm phi nhân thọ trên thị trường năm 2024.
Ngoài các nội dung trên, tại đại hội, PTI cũng trình cổ đông thông qua các nội dung về việc lựa chọn đơn vị kiểm toán và soát xét BCTC năm 2025; thù lao/phụ cấp cho Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và lương của Ban điều hành; chính sách thưởng kinh doanh cho cán bộ nhân viên chủ chốt của Tổng công ty...
Nguồn: Tinnhanhchungkhoan.vn