AsemconnectVietnam - Số giờ làm việc trung bình giảm ở khu vực Eurozone là một trong những cú sốc lớn nhất và phần nào bị bỏ qua do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19. Đây là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu lao động hiện nay.

Điều này làm giảm sản lượng tiềm năng và gây ra áp lực lạm phát, và câu hỏi đặt ra là: liệu xu hướng này có thể đảo ngược được không?
Tình trạng thiếu lao động chủ yếu do số giờ làm việc trung bình thấp hơn
Bất chấp thực tế là nền kinh tế khu vực Eurozone đã trì trệ trên diện rộng, việc làm được tạo ra vẫn mạnh mẽ và thị trường lao động khu vực đồng euro dường như đang thắt chặt hơn bao giờ hết.
Tin tốt là tỷ lệ thất nghiệp đã giảm xuống mức thấp lịch sử là 6,4% nhờ điều này.
Đồng thời, các doanh nghiệp khu vực đồng euro hiện coi lao động là vấn đề lớn nhất về phía cung cản trở hoạt động kinh doanh của họ và ECB lo ngại rằng thị trường lao động thắt chặt sẽ giữ lạm phát trên mức mục tiêu lâu hơn.
Rõ ràng, thị trường lao động là một trong những phần quan trọng nhất của nền kinh tế cần theo dõi vào lúc này.
Sự phục hồi kinh tế mạnh mẽ và dân số già thường được coi là những nguyên nhân chính gây ra tình trạng thiếu lao động.
Số giờ làm việc trung bình của mỗi người thấp hơn kể từ đại dịch.
Mặc dù ECB trước đây đã viết về vấn đề này và Chủ tịch Christine Lagarde đã đề cập đến vấn đề này trong bài phát biểu ở Jackson Hole, nhưng mức độ tác động của việc này là rất lớn.
Số giờ làm việc trung bình của mỗi người khá ổn định trong khoảng thời gian từ năm 2013 đến năm 2019.
Tuy nhiên, số giờ làm việc này đã giảm mạnh trong thời kỳ đại dịch.
Nguyên nhân chủ yếu là do việc áp dụng quá nhiều chương trình nghỉ phép tạm thời - nhưng chưa bao giờ hồi phục hoàn toàn kể từ đó.
Trong khi sự phục hồi vẫn đang tiếp diễn, xu hướng này đã chậm lại đáng kể.
Điều này có nghĩa là cần nhiều người hơn để thực hiện cùng một lượng công việc.
Hiện tại, con số này tương đương với việc có thêm 3,8 triệu người có việc làm so với khi mọi người đều làm việc với số giờ trung bình mà họ đã làm trong những năm trước đại dịch.
Số lượng vượt quá 3,8 triệu công nhân này tương đương với tỷ lệ thất nghiệp khoảng 2 điểm phần trăm, góp phần làm giảm đáng kể tình trạng thiếu lao động.
Tất nhiên, nhiều người sẽ không tìm việc làm trong một môi trường không quá chặt chẽ như thế này, tuy nhiên, ngay cả khi sử dụng ước tính Định luật Okun của Abel và Bernanke (2005), có thể thấy rằng tăng trưởng GDP gần đây gần như tương quan với tỷ lệ thất nghiệp 7,5%.
Con số này không có nghĩa là cao nhưng đủ cao để không tạo ra áp lực tiền lương đáng kể, theo ước tính tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên của Ủy ban Châu Âu.
Vì vậy, lập luận rằng nền kinh tế hiện tại mạnh đến mức gây ra tình trạng thiếu lao động là không thực sự có cơ sở, đặc biệt là khi xét đến thực tế là tổng số giờ làm việc chỉ mới đạt mức trước đại dịch.
Dân số già đi – được cho là sẽ khiến dân số năng động giảm dần theo thời gian – cũng không phải là lý do dẫn đến tình trạng thiếu hụt hiện nay, vì số người đang làm việc và đang tìm việc chưa bao giờ cao hơn hiện nay.
Nguyên nhân chính của tình trạng thiếu hụt dường như nằm ở số giờ làm việc trung bình thấp hơn.
Những lý do khiến số giờ làm việc trung bình giảm vẫn chưa rõ ràng
Thật khó để có được bức tranh đầy đủ về nguyên nhân khiến số giờ làm việc trung bình của mỗi người vẫn ở mức thấp như vậy.
Điều kỳ lạ là số người làm việc bán thời gian đã giảm kể từ khi bắt đầu đại dịch, điều này thực sự có tác động tích cực đến số giờ làm việc trung bình.
Khi nhìn vào số giờ làm việc trung bình của những người làm việc bán thời gian, số giờ này thậm chí còn tăng lên vào thời điểm hiện tại.
Mặt khác, số giờ làm việc của những người làm việc toàn thời gian đã giảm xuống.
Nghỉ ốm và tích trữ lao động là những lý do chính đáng khiến số giờ làm việc trung bình giảm, như ECB cũng kết luận trong một bài đăng trên blog gần đây.
Thời gian nghỉ ốm đã tăng đáng kể vào năm 2022 đối với các quốc gia cung cấp dữ liệu, chẳng hạn như Đức, Hà Lan và Tây Ban Nha, nhưng thật khó để so sánh con số với số giờ làm việc bị mất.
Điều này dường như một phần liên quan đến tình trạng "Covid kéo dài", nhưng các hình thức nghỉ ốm dài hạn khác dường như cũng tăng lên.
Tích trữ lao động cũng có thể góp phần làm giảm số giờ làm việc trung bình.
Trong những thời điểm thiếu hụt này, các doanh nghiệp có thể giữ lại những nhân viên mà họ có thể cần trong tương lai bằng cách yêu cầu họ làm việc ít giờ hơn.
ECB báo cáo rằng “các công ty đã miễn cưỡng sa thải những nhân viên có tay nghề cao, những người sẽ cần thiết trong tương lai”.
Điều cũng có thể xảy ra là những người được thuê kể từ sau đại dịch muốn làm việc ít giờ hơn, khiến số giờ làm việc trung bình giảm xuống.
Trong một thị trường lao động eo hẹp, điều này có thể xảy ra khi mọi người có thể đưa ra nhiều yêu cầu hơn khi đàm phán với người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, hiện không có dữ liệu để cung cấp bằng chứng về điều này.
Ngoài ra còn có một hiệu ứng tổng hợp đang diễn ra, nhưng điều đó không giải thích đầy đủ sự sụt giảm số giờ làm việc trung bình.
Tuy nhiên, mức giảm này vẫn bị ảnh hưởng ở một mức độ nào đó bởi đặc điểm nhân khẩu học của những người đang làm việc và thuộc lĩnh vực nào.
Những người lao động nữ toàn thời gian làm việc ít giờ trung bình mỗi tuần hơn nam giới và phụ nữ tham gia lực lượng lao động nhiều hơn trong những năm gần đây.
Việc làm của nữ giới (trung bình 32 giờ mỗi tuần) đã tăng 4% kể từ quý 4 năm 2019, trong khi việc làm của nam giới (gần 38 giờ mỗi tuần) chỉ tăng 0,8% so với cùng kỳ.
Trong khi điều này góp phần vào sự suy giảm trung bình, thì số giờ làm việc trung bình cũng giảm mạnh đối với cả nam và nữ, cho thấy hiệu ứng cấu thành không giải thích được toàn bộ câu chuyện.
Điều tương tự cũng có thể được nói khi nhìn vào sự phân chia ngành.
Nhiều người đã tìm được việc làm trong các lĩnh vực có số giờ làm việc trung bình thấp hơn, nhưng tác động của điều đó không đáng kể so với kết quả chung.
Nếu chúng ta giữ tỷ lệ việc làm từ năm 2019 ổn định trong suốt thời kỳ đại dịch, điều này sẽ không dẫn đến kết quả việc làm khác.
Số giờ làm việc giảm nhiều hơn đối với các ngành có số lượng việc làm tăng nhanh hơn, nhưng khó có thể gọi đó là lời giải thích tổng hợp cho sự sụt giảm số giờ làm việc trung bình.
Có vẻ hợp lý hơn khi số giờ làm việc trung bình giảm mạnh hơn dẫn đến nhu cầu về công nhân nhiều hơn để duy trì sản lượng tăng.
Quả thực, tình trạng thiếu lao động xảy ra lớn nhất ở những ngành có số giờ làm việc trung bình giảm nhiều nhất.
Vì vậy, về tổng thể, thật khó để xác định chính xác nguyên nhân tại sao số giờ làm việc trung bình của mỗi người hiện thấp hơn nhiều so với trước đại dịch.
Nhiều lý do như nghỉ ốm, tích trữ lao động và thành phần của thị trường lao động sẽ đóng một vai trò nào đó.
Điều đó có nghĩa là cả phía cung và cầu của thị trường lao động đều ảnh hưởng đến điều này.
Nhưng tất nhiên chúng ta cũng có thể bỏ lỡ các yếu tố góp phần.
Sự phục hồi về mức trước đây của số giờ làm việc trung bình mỗi người và sự ổn định ở mức hiện tại đều có những tác động nghiêm trọng đối với nền kinh tế khu vực đồng euro, các doanh nghiệp và Ngân hàng Trung ương Châu Âu.
Nếu sự phục hồi về số giờ làm việc trung bình của mỗi người lấy lại tốc độ, thì những năm tới có thể sẽ chứng kiến tình trạng thiếu lao động giảm bớt, nhưng tỷ lệ thất nghiệp cũng có xu hướng cao hơn do sẽ cần ít người hơn để đạt được số giờ làm việc tương tự.
Điều này sẽ làm giảm đáng kể áp lực tiền lương.
Đổi lại, điều này sẽ làm giảm thu nhập và tiêu dùng chung của hộ gia đình, nhưng nó không nhất thiết phải được kích hoạt bởi bất kỳ sự phát triển mang tính chu kỳ thường xuyên nào.
Điều đó có nghĩa là thị trường lao động sẽ trở nên ít thắt chặt hơn nếu không có sự kiện kinh tế vĩ mô nào gây ra điều đó.
Nếu sự phục hồi về số giờ làm việc trung bình xảy ra, rất có thể hầu hết các nhà dự báo đang đánh giá thấp điều này vì đây là điều mà các mô hình không phát hiện được.
Điều đó có khả năng là các dự báo vĩ mô của nhân viên ECB - hiện đang dự đoán tỷ lệ thất nghiệp sẽ giảm thêm trong những năm tới - đã không tính đến những diễn biến có thể xảy ra này.
Nếu số giờ làm việc trung bình của mỗi người không phục hồi một cách có ý nghĩa kể từ đây, điều này có nghĩa là đã có sự dịch chuyển lâu dài trong tổng cung lao động.
Điều này dẫn đến tình trạng thiếu lao động thường xuyên hơn và áp lực lương nhanh hơn – như chúng ta đang thấy hiện nay – và do đó có nghĩa là chính sách tiền tệ sẽ tiếp tục thắt chặt hơn so với tình huống mà số giờ làm việc trung bình cao hơn.
Nhìn chung, sản lượng trung bình trên mỗi công nhân bị giảm có nghĩa là sản lượng tiềm năng sẽ bị giảm xuống vào thời điểm các lực lượng nhân khẩu học bắt đầu thu hẹp lực lượng lao động.
Triển vọng làm giảm kỳ vọng tăng trưởng GDP trong trung hạn.
Cả hai kết quả có thể xảy ra sẽ có ý nghĩa sâu sắc trong việc tìm hiểu nền kinh tế khu vực đồng euro thời hậu đại dịch.
Do đó, điều bắt buộc là chúng ta phải hiểu rõ hơn về nguyên nhân dẫn đến sự suy giảm số giờ làm việc trung bình của mỗi người một cách chính xác hơn.
CK
Nguồn: VITIC/think.ing.com/cnbc.com