Chính sách lao động, tiền lương, lịch nghỉ lễ tháng 4/2020
Thứ hai, 30-3-2020AsemconnectVietnam - Trong tháng 4/2020, nhiều chính sách quan trọng về lao động, tiền lương bắt đầu có hiệu lực thi hành và cũng là tháng xuất hiện hai dịp nghỉ lễ dành cho người lao động.
1. Lương cơ bản của Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Nhà nước lên đến 70 triệu đồng/tháng
Từ ngày 01/4/2020, Nghị định 20/2020/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Theo đó, mức lương cơ bản của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên chuyên trách được quy định như sau:
- Chủ tịch Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị: 70 triệu đồng/tháng (loại 1), 60 triệu đồng/tháng (loại 2).
- Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị; Trưởng ban kiểm soát: 60 triệu đồng/tháng (loại 1), 50 triệu đồng/tháng (loại 2)
- Kiểm soát viên: 50 triệu đồng/tháng (loại 1), 40 triệu đồng/tháng (loại 2).
Loại 1 là áp dụng đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu từ 10.000 tỷ đồng trở lên; doanh thu từ 30.000 tỷ đồng trở lên và có 10 đầu mối quản lý (công ty con hạch toán độc lập hoặc phụ thuộc) hoặc tổng số lao động sử dụng từ 5.000 người trở lên.
Loại 2 là áp dụng đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: vốn chủ sở hữu dưới 10.000 tỷ đồng; doanh thu dưới 30.000 tỷ đồng và có dưới 10 đầu mối quản lý hoặc tổng số lao động sử dụng dưới 5.000 người.
2. Thứ 5, ngày 02/4/2020 (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương nhân ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
3. Phạt nặng nếu phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động
Từ ngày 15/4/2020,Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Theo đó, quy định phạt tiền từ 05 đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động.
Như vậy, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 23 Luật xử lý vi phạm hành chính Luật xử lý vi phạm hành chính và quy định nêu trên, khi có hành vi vi phạm:
- Phạt 7,5 triệu đồng với người sử dụng lao động nếu không có các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ.
- Nếu có tình tiết tăng nặng thì cao hơn 7,5 triệu đồng nhưng tối đa là 10 triệu đồng, nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt cụ thể thấp hơn 7,5 triệu đồng nhưng thấp nhất là 05 triệu đồng.
4. Thứ 5, ngày 30/4/2020, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương nhân ngày Chiến thắng.
https://thuvienphapluat.vn/
Khẩn trương sửa đổi Nghị định 81/2021/NĐ-CP về mức thu học phí trước 30/5/2023
Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ giữa tháng 05/2023
09 nhóm đối tượng được tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 (Chính thức)
Nghị định 24/2023/NĐ-CP về tăng lương cơ sở 2023 (thay thế Nghị định 38/2019/NĐ-CP)
Tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2023
Cải cách chính sách tiền lương, nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức
Yêu cầu DN cung cấp thông tin để điều tra chống bán phá giá cáp thép
Ban hành 9 danh mục máy móc, thiết bị trong nước đã sản xuất được
Những chính sách nổi bật có hiệu lực trong tháng 5/2023
Những chính sách kinh tế chính thức có hiệu lực từ tháng 5/2023
Chính sách về đất đai, thuế phí có hiệu lực từ tháng 05/2023
Tổng hợp các chính sách giảm thuế, gia hạn thuế, giãn nợ, lãi vay năm 2023
Nghị quyết 58/NQ-CP: Nhiều chính sách mới về lao động - việc làm
07 điểm nổi bật Nghị định 13/2023/NĐ-CP bảo vệ dữ liệu cá nhân
Xuất khẩu một số mặt hàng nông sản của Việt Nam tháng 3 ...
3 tháng đầu năm nay, xuất khẩu gạo của Việt Nam đạt 1,79 triệu tấn, đạt giá trị 952 triệu USD, giảm 19,3% về khối lượng nhưng tăng ...Tăng trưởng xuất khẩu dệt may tiếp tục giảm
Tháng 3/2023, xuất khẩu cà phê sang Indonesia, Nga, ...